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解除勞動合同申請表是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。