8月15日消息，在夏普13日召開(kāi)的臨時(shí)董事會(huì)上，鴻海集團(tuán)副總裁戴正吳正式取代高橋興三成為夏普新任社長(zhǎng)，股東們相繼表示，應(yīng)該對(duì)公司人才流失加以限制，比如要求5年或10年內(nèi)不得跳槽至同行業(yè)的其他公司等等。

不過(guò)，夏普的收購(gòu)風(fēng)波還是在一定程度上引發(fā)了公司員工的不安情緒，即便限制重重也無(wú)法阻擋夏普優(yōu)秀人才流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

例如，夏普前社長(zhǎng)片山干雄和前副社長(zhǎng)大西徹夫就轉(zhuǎn)投到了日本電產(chǎn)公司，夏普前專務(wù)執(zhí)行董事方志教和前不久正式出任JDI副社長(zhǎng)，后者也是夏普在日本的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而方志教和此前曾統(tǒng)領(lǐng)夏普液晶部門，他的跳槽引發(fā)夏普高層不滿，怒批其“肆無(wú)忌憚、毫無(wú)節(jié)操”。

從去年9月開(kāi)始，已經(jīng)有超過(guò)3000人從夏普離職，據(jù)悉，戴正吳出任夏普社長(zhǎng)之后，還將考慮進(jìn)一步裁員7000人，以力爭(zhēng)用2年左右時(shí)間扭虧為盈。

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