2016關(guān)于公司員工病假、醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定詳細(xì)內(nèi)容，大家知道多少呢?下面是小編收集的相關(guān)的員工工資的資訊，歡迎閱讀!

　　1、病假的規(guī)定

　　1)關(guān)于醫(yī)療期起算點(diǎn)的規(guī)定：

　　從病休第一天開始累計計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)及北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。

　　2)關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定：

　　員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫(yī)療期長段也不同。醫(yī)療期最短為叁個月，最長為二十四個月。具體醫(yī)療期的計算可以參照我國企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定計算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為叁個月;五年以上的為六個月;實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　2、關(guān)于醫(yī)療期満的規(guī)定

　　1)醫(yī)療期滿解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

　　勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事塬工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資1個月的標(biāo)準(zhǔn)計算。每滿1年支付本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計。如果勞動者的月平均工資高于本單位月平均工資的，按本人月平均工資計算。

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