最近，許多小伙伴紛紛面臨公司裁員的困境。一些人因?yàn)楣�司業(yè)績(jī)不佳而被裁員，而另一些人則因工作壓力太大而選擇離職。許多公司都在裁員，這也導(dǎo)致找工作變得更加困難。去年，我也遭遇了被上家公司裁員的情況。因此，我決定記錄下這一系列的日志，希望能夠幫助正在找工作的你。

上午我還在忙著編寫(xiě)代碼，下午卻接到HR通知。當(dāng)時(shí)，我有一種不祥的預(yù)感，因?yàn)橹�前公司已�?jīng)開(kāi)始裁員。在會(huì)議室里，HR開(kāi)始詢(xún)問(wèn)我最近工作的情況。我意識(shí)到裁員已是板上釘釘。隨后，我們按照程序進(jìn)行了賠償談判，并就近期的離職交接進(jìn)行了安排。賠償標(biāo)準(zhǔn)符合我的預(yù)期。完成賠償談判后，我整理了一些瑣事，然后進(jìn)行了工作交接。

我以為在公司工作了五年，做了很多事情，交接工作可能需要幾天的時(shí)間。結(jié)果，我被告知當(dāng)天下午就要完成工作交接。 我花了整個(gè)下午進(jìn)行工作交接，整理好個(gè)人物品。和幾位同事一起吃完晚飯后，回憶了在公司的美好時(shí)光，思考著未來(lái)的去向，之后與這家公司告別。

第一天離職后，我沒(méi)有了早起趕地鐵去上班的日常。突然間不用上班，就像是習(xí)慣中的一部分突然消失了。我們按部就班的生活節(jié)奏已經(jīng)不復(fù)存在。自年幼開(kāi)始，我們按部就班地讀書(shū)，之后就業(yè)，日復(fù)一日地工作。而現(xiàn)在，工作突然停止，我感到有些不知所措。我相信大部分第一次離職或被裁員的人都會(huì)有這種感受。

不習(xí)慣之后，我開(kāi)始感到輕松，因?yàn)槲业玫搅瞬脝T賠償，相當(dāng)于我可以半年不用工作。我不再需要按時(shí)起床擠地鐵去上班，也不需要應(yīng)對(duì)各種工作任務(wù)。我可以任意選擇起床時(shí)間，精心準(zhǔn)備午餐或晚餐。離職果然是最好的養(yǎng)生方法。我可以按照自己的節(jié)奏做想做的事情，也不需要做不想做的事情。

在附近的公園散心后，身心放松，做任何事情都變得開(kāi)心。我可以接觸大自然，欣賞花草樹(shù)木和森林。我之前一直不明白為什么放長(zhǎng)假回老家感覺(jué)如此舒暢，如今我明白了，因?yàn)闀簳r(shí)可以不去思考工作的事情。

在一家公司工作久了，人會(huì)產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為自己的工作很重要。然而，當(dāng)裁員時(shí)，甚至連工作交接都不需要，就會(huì)立即讓你離開(kāi)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，核心員工極少，大部分為執(zhí)行層。而執(zhí)行層通常是按部就班地完成工作，更換人員對(duì)公司的影響并不大。

裁員也是一樣的道理。如果員工自身不進(jìn)步，或者每天都在做同樣的事情，一旦出現(xiàn)更好的選擇，企業(yè)都會(huì)偏向更好的選擇。這個(gè)選擇指的不僅是替換員工，也包括在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的節(jié)流開(kāi)源。

決策的對(duì)錯(cuò)并不是我們所關(guān)心的問(wèn)題。每家公司都有自己的運(yùn)營(yíng)策略，而我們個(gè)人也需要有自己的運(yùn)營(yíng)策略。我們應(yīng)該視自己為一家企業(yè)，不斷進(jìn)步成長(zhǎng)，減少一種工具的屬性。

技術(shù)能力的提升是工作能力的前提。如果工作做不好，更不要想著未來(lái)的發(fā)展。許多人被裁員是因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)出不足，工作不夠認(rèn)真，只顧應(yīng)付任務(wù)。在私人企業(yè)，能力往往決定薪資。所以，擁有更好的能力，即使在當(dāng)前公司無(wú)法漲薪，跳槽漲薪的機(jī)會(huì)也更大。

定期總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。許多人僅僅忙于工作，每天加班，下班后只想放松或玩游戲。然而，如何在面試中脫穎而出呢？面試官更看重的是你對(duì)工作的總結(jié)和思考能力。如果你能夠總結(jié)出工作的成果、有所思考，那么你在面試中的成功機(jī)會(huì)將大大增加。

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