8月12日，薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)、桑德·皮查伊（Sundar Pichai）、拉吉夫·蘇里（Rajeev Suri）、尼科什·阿羅拉（Nikesh Arora）、桑杰·梅赫羅特拉(Sanjay Mehrotra)、桑杰·賈(Sanjay Jha)、山塔努·納拉巖(Shantanu Narayen)，這些人名并非家喻戶曉，但是他們卻都是科技行業(yè)著名企業(yè)的高管，分別擔(dān)任微軟公司首席執(zhí)行官、谷歌新任首席執(zhí)行官、諾基亞首席執(zhí)行官、軟銀集團(tuán)副董事長(zhǎng)兼軟銀網(wǎng)路與媒體事業(yè)公司首席執(zhí)行官、SanDisk公司首席執(zhí)行官、Globalfoundries公司首席執(zhí)行官和Adobe系統(tǒng)公司首席執(zhí)行官。這些人有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是都來(lái)自印度。

周一，谷歌剛剛宣布了公司重組計(jì)劃。根據(jù)此次重組安排，谷歌在更改公司名稱和劃分新業(yè)務(wù)部門的同時(shí)，也將現(xiàn)年43歲的桑德·皮查伊提升為谷歌新任首席執(zhí)行官。值得一提的是，如今全球諸多名聲大作的科技公司所任命的首席執(zhí)行官都是印度人。

當(dāng)然，這些印度人都能夠擔(dān)任著名科技公司的核心要職，并非巧合。最近，新罕布什爾南方大學(xué)開(kāi)展了一項(xiàng)跨文化研究，對(duì)美國(guó)和印度的經(jīng)理人進(jìn)行了調(diào)查與研究。研究發(fā)現(xiàn)，就領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)而言，更多的印度管理人獲得了最高的排位和得分。

上述研究還表明，印度經(jīng)理人具有面向未來(lái)的特質(zhì)，而且還“能夠?qū)⒄嬲\(chéng)的個(gè)人謙遜態(tài)度與強(qiáng)大的職業(yè)意志品質(zhì)融為一體，這些領(lǐng)導(dǎo)人都取得過(guò)非常杰出的業(yè)績(jī)，而且還非常低調(diào)地打造了自己很優(yōu)秀的組織”。

納德拉

或許，沒(méi)有什么地方能夠比微軟更能展現(xiàn)這一特點(diǎn)了�，F(xiàn)年47歲的納德拉自從擔(dān)任微軟首席執(zhí)行官以來(lái)，一直在努力獲取那些曾經(jīng)被視為無(wú)法實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)：讓硅谷再度喜歡微軟。他通過(guò)倡導(dǎo)協(xié)作和不敵視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品等途徑實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。從一定程度上來(lái)說(shuō)，納德拉的管理方式與微軟耀眼的前任首席執(zhí)行官史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)大為不同。

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