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她親手締造了Netflix的公司文化：最終傷到了自己

來源：愛范兒　|　時(shí)間：2016-02-04 11:58:08 |　閱讀：59　|　標(biāo)簽： Netflix 　 |　分享到：

從某種程度上，這種“重成果”的文化造就了Netflix的成功，但是，有時(shí)候，它也會(huì)顯得過于殘酷。努力工作的員工也經(jīng)常擔(dān)心是否會(huì)被解雇。在 NPR 的一次采訪中，McCord曾經(jīng)談到一件事情。由于產(chǎn)品測(cè)試實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化，一位從事此項(xiàng)工作的員工丟掉了工作。這位員工非常沮喪。于是，McCord給她打了一個(gè)電話。“我說，這種事情很奇怪嗎？我們?cè)缇驼勥^這個(gè)問題了。她說，是的，但是你知道，我工作非常努力，這真的很不公平。我說，你在哭嗎？她說是。然后我說，你應(yīng)該擦干眼淚，昂著頭離開Netflix。你是最后一個(gè)離開的，因?yàn)槟闶亲畎舻�。你的工作非常出色。只是，我們不再需要你的工作了�！?

公司高層也要遵循同樣的規(guī)則。在向流媒體視頻轉(zhuǎn)型的過程中，Netflix砍掉了曾為公司初期建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)的整個(gè)工程師團(tuán)隊(duì)。McCord曾經(jīng)解雇過數(shù)百人，自稱是“好離好散之女王”。后來，由于她支持了一項(xiàng)災(zāi)難性的策略，自己也不得不忍痛離開Netflix。如今，McCord從事顧問工作，向企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)能力和文化方面的指導(dǎo)。

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