亞馬遜為了員工工作與生活的平衡推出了每周工作30小時計劃，但對員工而言似乎并沒有什么用。
上星期亞馬遜宣布，公司正在對技術團隊部分員工實驗每周工作30小時計劃。這些員工依然享有全職員工福利，不過薪酬會是以前的75%。參與實驗的員工從周一到周四工作時間為早上10點至下午2點，剩下的時間可以隨意安排；他們也可以選擇申請退出實驗，繼續(xù)按照正常時間段工作。
據《華盛頓郵報》（現(xiàn)已被亞馬遜CEO Jeff Bezos收購）報道，亞馬遜此舉是為了應對人們對彈性工時的需求。不過無論是對公司還是對員工，這種方法自然有利有弊。
亞馬遜能夠從中得到什么
就像其他正在提升利潤的科技公司一樣，亞馬遜正處在頂級人才爭奪的漩渦之中。亞馬遜的公司內部也出現(xiàn)了問題。2015年8月，《紐約時報》曾批評亞馬遜的企業(yè)文化無異于《饑餓游戲》現(xiàn)實版。
但亞馬遜堅決不承認。3個月之后，亞馬遜推出了非常人性化的育兒假政策，正式加入了Netflix、Adobe等公司的行列。如今的30小時工作計劃可以讓亞馬遜吸引到更多潛在員工。
《華盛頓郵報》稱，實驗團隊人員中有亞馬遜內部人員，也有外部人員。但亞馬遜到底有沒有增加員工總人數來彌補總生產量的問題依然沒有得到明確的解答。
據Upwork CEO Stephane Kasriel分析，這個實驗的初衷是亞馬遜為了挽回作為雇主聲譽的緩兵之計，不過也證明了亞馬遜的主要目的是吸引當地人才。
“西雅圖已經成為了繼硅谷之后人才爭奪戰(zhàn)的新戰(zhàn)場，目前Facebook和不少其他公司已經開始在這里設立分部，與微軟、亞馬遜和其他現(xiàn)已在西雅圖的公司競爭人才資源。亞馬遜此舉給其他本地公司帶來了不少壓力，迫使其他公司想出更創(chuàng)新的方式來吸引人才。”
遠程辦公工具和平臺理論上可以讓公司在任何地方招聘人才，但Kasriel表示地理位置仍然是一大關鍵�！盎蛟S全球有幾百萬位相關專家，但如果你把地理范圍縮小到本地地區(qū)、要求一定能每星期工作40小時以上，那么你能選擇的人數范圍就非常小了�！眮嗰R遜的新戰(zhàn)略就是要平衡地理因素帶來的限制。
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