我的小下屬今天神秘兮兮地說要找我談談，我看她進了會議室半天也憋不出一句話，就問她，你到底想找我聊什么呢？
她最后滿臉通紅地說，馬上到年底，我想問問看，明年是不是可以漲一點工資。
每年一到這個時間段，每個部門都要開始做明年的計劃和整體預算，這時候的確是提漲工資最好的時機。
其實在她沒開口之前我就已經猜的八九不離十了。
我平靜地看著她問：“既然你有這個要求，那我想問問你，為什么你覺得自己可以加薪，你希望加多少？”
她明顯沒什么準備，顛三倒四地一會說現在物價上漲，一會又說自己來公司也一年多了，工作都很順手，至于漲多少錢還是要看公司的安排巴拉巴拉……
最后我不得不打斷她說：“看得出這件事可能你還沒準備好，你的這件事我會認真考慮，你也先回去想想，如果想好了，我們下次再談好么？”
1、當你變的不可或缺才有可能得到一切
看著她略有些沮喪地走出會議室，我忽然想起我第一次提加薪的經歷。
我第一次提加薪是才來北京滿一年的時候，那時候我和她一樣，看到有同事找上司提加薪，就覺得自己也應該去爭取一下，豈不知幾句話就被上司問住了，我記得當時我自己說的理由也是什么房租上漲了之類的，現在想想還真的有點傻。
第二次提加薪是在公關公司，當時我們的組長提起有別的公司要挖她，她說要找HRD好好聊聊，貌似聊完就順利地漲薪了。
那件事讓我明白了一個道理，只有當企業(yè)覺得你重要，且失去之后或許會帶來更大損失的時候，才有可能是一個加薪的機會。
不久之后我的上司跳槽希望帶我走，我就利用這個時機提了加薪。
最后一次提加薪成功是在去年，其實在那之前我也找領導談話過，但自己準備不足，沒想好提加薪的理由。
因為當時人事調整的關系，等于有一段過渡期我是身兼兩個人的工作，所以就覺得自己的付出和得到不平衡，因此就去提了加薪。
結果可想而知，被領導安撫了幾句，告訴我你這個繁忙馬上就環(huán)節(jié)了，只是暫時的，而且我們也希望看到你更多的成績，幾招太極就把我推了回來。
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