由于技術(shù)人才市場的不斷萎縮，聘請(qǐng)初級(jí)開發(fā)人員對(duì)于很多初創(chuàng)企業(yè)來說，變得越來越有吸引力。聘用初級(jí)開發(fā)人員的優(yōu)勢在于，第一更適應(yīng)初創(chuàng)水平的資金限制。再則，初級(jí)開發(fā)人員更渴望在工作中學(xué)習(xí)，更能找到關(guān)于項(xiàng)目的新方法。然而，成也蕭何敗也蕭何，也正是因?yàn)檫@些因素導(dǎo)致初級(jí)開發(fā)人員的招聘過程變得更加困難。

正如放在他們前面的形容詞——初級(jí)，這些員工在進(jìn)入公司以前幾乎沒有實(shí)際項(xiàng)目和軟件開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)。因此就不能根據(jù)他們以往的表現(xiàn)來評(píng)估他們的能力。所以，以下是你，作為用人單位在招聘時(shí)，需要考慮的6個(gè)因素：

1）測試基礎(chǔ)知識(shí)是否扎實(shí)。大多數(shù)初級(jí)開發(fā)人員可能對(duì)一些平臺(tái)的選擇了解不深，但是他們應(yīng)該對(duì)一些常用語言的基本知識(shí)具備扎實(shí)的基礎(chǔ)。應(yīng)聘人員可以通過以前搞過的開源代碼來證明這一點(diǎn)，但是很多時(shí)候這并不現(xiàn)實(shí)。因此，最好能測試一下這些應(yīng)聘人員對(duì)代碼的基本理解。不要使用FizzBuzz測試這種已經(jīng)被用爛了的測試方法。一個(gè)可靠的算法代碼測試就足以表現(xiàn)該應(yīng)聘人員的能力。請(qǐng)記住，在這里你要找的資質(zhì)，而不是經(jīng)驗(yàn)。孺子是否可教？詞匯和概念懂得多不多，以及是否渴望更進(jìn)一步的學(xué)習(xí)？

2）解決問題的能力是必不可少的。我們都希望新招進(jìn)來的初級(jí)開發(fā)人員不僅懂得計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，還有較強(qiáng)的解決問題的思維方式。分析能力怎么樣？如何面對(duì)以前沒有遇到過的問題？特別是在初創(chuàng)的環(huán)境下，沒有什么現(xiàn)成的套路，出現(xiàn)的每一個(gè)挑戰(zhàn)，可能都需要一種新的解決方案。許多年輕的開發(fā)人員或許有能力做一些基本的編程工作，但是如果要處理更為復(fù)雜的架構(gòu)要求就另當(dāng)別論了？

3）關(guān)注溝通技巧。明確和自信地交流思想和表述貢獻(xiàn)是被很多程序員忽視的是一項(xiàng)基本技能。應(yīng)聘人員不僅要能夠解決編程問題，還應(yīng)該具備溝通和表達(dá)的能力，能夠說明他們是如何得出的結(jié)論。此外，他們會(huì)如何處理所收到的方案反饋？能否毫無抵觸地消化和采納你的建議？為了能更好的成長，初級(jí)開發(fā)人員一方面得能夠解釋他們自己的觀點(diǎn)，另一方面還需要緊跟導(dǎo)師的方向。

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